各位代表：
受贵州理工学院第二届工会委员会的委托，现就贵州理工学院工会委员会2023年的主要工作情况，向各位代表进行汇报，请予审议。
一、主要工作回顾
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大精神和省第十三次党代会精神，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、关于教育的重要论述和对贵州工作的重要指示批示精神，认真落实中国工会第十八次全国代表大会、贵州省工会第十五次代表大会部署，始终坚持党对工会工作的全面领导，充分发挥党联系教职工群众的桥梁纽带作用。加强思想政治引领，紧扣学校“强工科”中心任务，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，激励教职工立足岗位彰显作为，助力我校高质量发展。
（一）加强政治建设，把牢工作正确政治方向
1.始终以增强政治性、先进性、群众性为主线，以推动工会工作高质量发展为着力点，不断深化理论武装。开展了习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，中国工会十八大及贵州省工会十五大会议精神的学习，引领工会干部职工筑牢政治忠诚，永葆正确政治方向，把工会建设成为党与群众密切联系的坚强纽带。
2.充分用好工会宣传阵地，多形式开展党的创新理论和二十大精神专题学习，努力做到学深悟透、知信行合一。一是购置了《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》一书供各分工会学习使用，同时为马克思主义学院、大数据学院等分工会开展相关学习活动提供指导与支持；二是开展“中国梦劳动美”为主题的党的创新理论宣传教育活动。我校最美劳动者刘松同志到贵州大学开展了宣讲。贵州大学农学院副院长、博士、博士生导师龙友华教授于12月1日到我校开展了宣讲，各分工会负责人及会员代表、食药学院、经管学院、化工学院、校团委社团成员等学生代表200余人聆听了宣讲。
（二）履行维权职责，不断提升民主管理水平
1.坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。在校党委的领导下、在省教育工会的指导下，按时召开教职工代表大会和工会会员代表大会（以下简称“两代会”）。会上，代表们踊跃建言献策，积极参与民主管理。校工会于会后梳理出“代表们的意见建议50余条并函请13个部门办理，于2023年11月中旬反馈，均无异议。
2.不断提升提案办理质量。2023年“两代会”召开前按程序向“两代会”代表征集提案，经梳理共有64件（次），涉及学校的交通、住房、食堂、子女入学、教务、职称、人事人才等热点问题；按照工作程序函请相关单位办理，及时将办理结果反馈给提案人，提案人均无异议或满意。
3.畅通职工表达渠道，参与涉及职工切身利益政策规定的制订、修订。如配合人事处就《贵州理工学院第四轮岗位设置和聘任方案》《贵州理工学院绩效工资实施办法（试行）》征求全体教职工意见；配合后勤处完成了两轮新校区交通车开行的意见征求工作等。
4.积极参与和谐劳动关系构建，及时化解矛盾风险。由于历史原因，我校后勤处等部门有编制外用工，这部分职工长期在一线工作，他们所属的劳务派遣公司虽有工会组织但未开展相关工作。经多次协商，在征询校法律顾问的意见后，校工会吸收后勤处、教师工作处、信息网络中心的23名劳务派遣制员工加入校工会组织，为稳定职工队伍作出积极贡献。
（三）突出思想引领，打造昂扬向上的职工文化
1.组织工会系统各项荣誉的推选申报，为教职工立足岗位建功立业做好服务。其中，由校工会选送的化工学院吴其俊教师团队研制发明的《液相三氧化硫检测装置与控制系统》，获贵州省总工会、省科学技术协会和省质量协会共同组织开展的贵州省2023年职工“五小”优秀创新成果评选活动创新成果二等奖，这是我校首次获此荣誉。
2.推进男女平等基本国策的贯彻落实，持续开展女职工普法宣传月系列活动。一是利用展板、网络学习等形式学习宣传女职工权益保护法律法规；二是分别在蔡关校区贵安校区开展了“建功新征程”校园健步走活动，共有200余名女教职工参加此项活动；三是联合人文素质教育中心开展了以“书香中国芳华理工”为主题的优秀传统文化展演。通过2小时学习，我校38名零基础工科女教职工弹奏演出了经典曲目《笑傲江湖》，精彩纷呈的活动还吸引了我校留学生前来参与，他们与女教师会员们一同登台学习，感受深厚中华优秀传统文化的无穷魅力。
3.传承理工精神，赓续蔡关文脉。校工会历时两个多月设计制作了以建校十周年为主题的教师节纪念贺卡，向我校全体教职工会员表达诚挚的问候和美好祝愿！这份特殊别致的“礼物”受到大家的赞誉，纷纷点赞收藏。同时还开展了慰问活动，为每一位教职工会员发放了慰问品。
4.丰富教职工业余生活，促进身心健康。与体育学院联合举办了春季教职工运动会，共有70余名教职工参加了田径、乒乓球及羽毛球比赛，赛后对获奖选手进行了奖励，进一步增强了广大干部职工的凝聚力和向心力。组织成立了教职工足球队，为球队参加省级赛事提供良好的服务。
5.支持分工会开展文体活动，为营造积极向上、健康活泼的氛围提供实践途径。如支持马克思主义学院组织全体教师参观“红飘带——长征数字纪念馆”，根植红色基因；支持经管学院分工会到瓮安猴场会议会址开展“中华民族优秀传统文化和党的知识”竞赛答题活动；支持图书馆分工会前往乌当偏坡开展团建活动，了解当地村民文化需求和阅读习惯，进行了精彩的阅读推广活动等，以上活动的开展不仅丰富了教职工的业余文化生活，也相互增进了交流和沟通，取得良好效果。
（四）建好平台阵地，完善服务工作体系
1.提前谋划规划协调，新建职工之家服务场所。在学校全面入驻大学城后，按采购程序建成北书院（敏学楼）教师休息室（母婴温馨小屋）。进一步完善了南、北书院休息室内的设施设备。制定了《教师休息室（母婴温馨小屋）管理规定（试行）》《异常情况处置流程》《管理维护工作流程（试行）》等制度，制作了《教师休息室设施使用手册》供教师掌握，进一步提升了教师休息室的管理运行水平。目前已有近400名教师申请录入了门禁系统，南、北书院的教师休息室（母婴温馨小屋）成为服务广大教职工特别是女职工会员最坚实的温暖港湾。
2.积极协调并督促相关部门办理落实提案事项。协同科技园、保卫处、后勤处等相关单位办理了教职工代表提出的建设充电桩的提案。2024年3月1日知行楼、敏学楼、含光楼新建的40个充电桩已正式运营，解决了教职工新能源汽车充电难的问题。
3.多次协调贵州师范大学相关部门，在中小学学位十分紧张的情况下，解决了6名非人才绿卡教职工子女入读师大贵安附中附小的困难。
4.在广泛征求职工意见的基础上，进一步优化了教职工疗休养方案及组织流程，得到大家认可。2023年共有44名基层一线优秀教职工、即将退休的教职工参加了疗休养。
5.努力落实上级政策，让职工群众获得感幸福感更加充实。2023年校工会开展的“三八”节、教师节及支持分工会活动支出139,137.25元；节假日慰问金1,849,300.00元（春节、国庆节各500元/人；元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节各200元/人。共计2000元/人）；生日慰问276,900.00元（300元/人）；生育慰问31人次（500元/人次）、住院慰问41人次（普通住院500元/人次、重大疾病1000元/人次）、结婚慰问18人次（500元/人次）、退休慰问13人次（500元/人次）、直系亲属去世慰问30人次（1000元/人次）。
二、2024年工作要点
（一）强化理论武装，抓实政治思想引领
1.始终坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、关于教育的重要论述以及对贵州工作的重要指示批示精神，全省教育工作会议和全省高等教育高质量发展大会精神，着力提升政治定力和政治站位。围绕学校“十四五”教育事业发展规划目标任务及中心工作，履职尽责，充分发挥工会桥梁纽带的作用，为学校高质量发展添砖加瓦。
2.开展学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述理论征文活动及“玫瑰书香”女职工主题阅读活动。
（二）弘扬奋斗精神，组织动员教职工建功立业
1.坚持把大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神作为工会工作的重要任务和抓手，激励引导广大教职工立足岗位争做新时代的奋斗者。认真做好全国、省五一劳动奖章和五一巾帼奖、贵州省“第三届最美劳动者”“师德标兵（楷模）”、职工“五小”创新成果征集评选等荣誉的推荐评选工作。
2.持续开展好“巾帼劳模工匠大宣讲”“劳模工匠进校园”活动，引导教职工争当先进、争创一流。
3.不断做强正面宣传，从职工群众视角和切身感受出发，用职工喜闻乐见、生动活泼的形式开展好宣传工作，讲好工会故事。
4.配合教务处做好“2024全省高校青年教师教学竞赛”参赛相关工作，努力扩大我校教师竞赛参与覆盖面，为更多青年教师成长搭建平台。
5.积极培育、创建和申报模范职工小家。
6.找准切入点，助力学校乡村振兴工作开展。
（三）切实维护职工合法权益，用心用情服务职工
1.不断规范“两代会”工作，推进民主管理提质增效。在校党委领导下，适时开展校工会委员会换届筹备工作。
2.开展普法宣传活动，提高职工权益保护法律法规政策的知晓率，继续开展好女职工普法宣传月活动。
3.针对职工群众多元化的需求，充分发挥“两节送温暖”“金秋助学”等工会品牌活动作用，深化工会常态化帮扶工作。开展劳模（职工）疗休养活动。
4.持久开放教师休息室（母婴温馨小屋）、职工之家等公共设施，继续与科技园等单位共同推进校园充电桩的建设与使用，多渠道提升教职工获得感、幸福感。
5.加强工会经费管理工作。坚持习惯过“紧日子”，认真贯彻“花钱必问效、无效必问责”的支出原则，接受省教育工会的经费审查，确保工会经费真正用于服务职工。
6.配合体育学院等单位开展校园阳光体育运动，丰富教职工业余生活，增强教职工身体素质、提高教职工健康水平，促进教职工身心健康发展。
贵州理工学院工会委员会
2024年5月
