1.综合管理科

工作职责：

(1)公文的发布与接收，会议安排

(2)教职工相关证件的办理和管理

(3)教职工出国（境）、调动等政审工作

(4)来信来访的接待

(5)劳动争议及人事仲裁受理工作

(6)对外联系工作

(7)技术工人培训考评工作

2.人事调配科

工作职责：

(1)编制内人员招聘、调动，退役士官和转业军人安置

(2)校内人员调配

(3)临时聘用人员聘用管理

(4)扶贫、支教相关人员的选派及管理

(5)落聘、待聘人员的管理及就业服务

(6)教职工退休手续办理

3.工资福利与社会保险科

工作职责：

(1)教职工政策性工资套改、工资调整、工资管理、工资晋升、工资关系转移等工作

(2)教职工工资和奖励造册工作

(3)教职工福利待遇、生活补助等管理工作

(4)教职工社会保险工作

(5)考勤工作

(6)编制内人员岗位设置及聘用

4.人才办

工作职责：

(1)为领导小组制定人才政策提出意见和建议

(2)统筹协调高层次人才引进和队伍建设

(3)落实高层次人才引进待遇

(4)组织高层次人才教学科研管理工作业绩考核，兑现相关安家费

(5)学校编制管理

5.离退休科

工作职责：

(1)贯彻落实党和政府关于离退休工作的有关政策和规定。结合学校实际，负责制定具体实施办法，配合有关部门落实离退休人员的政治、生活待遇。

(2)加强离退休人员的思想政治工作。组织离退休干部政治学习、阅读文件，组织离退休人员代表参加上级部门和学校有关会议。

(3)建立健全离退休人员基本信息，关心离退休人员、生活和健康状况，做好探望、慰问工作，帮助离退休人员解决实际困难。

(4)组织开展丰富多彩的文化娱乐活动；拓展离退休人员服务项目；组织好老年节等重大节日的庆祝慰问活动。

(5)负责离退休人员同校领导之间的沟通与联系，做好离退休人员的来信来访工作，及时反映离退休人员的合理要求与建议，维护离退休人员的合法权益。

(6)引导离退休人员为学校发展以及关心下一代等工作发挥积极作用。

(7)负责办理去世离退休人员的善后工作。